เกมส์ยิงปลา SA แม้ว่าเธอจะเกิดและเติบโตใน Rocket City ของ Huntsville แต่ Alabama คณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสำรวจอวกาศไม่ใช่หัวข้อปกติของการสนทนารอบโต๊ะอาหารค่ำของครอบครัว Gwen Artis

“ฉันโตมาในฟาร์มก่อนที่จะย้ายเข้ามาในเมืองตอนอายุสิบสอง การศึกษาสองปีแรกของฉันถูกใช้ในโรงเรียนที่แยกจากกัน” อาร์ทิสกล่าว “ในช่วงเวลานั้น เด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ที่ดูเหมือนฉันไม่ได้รับการสนับสนุนให้เรียนคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ แต่โชคดีที่สิ่งต่างๆ เปลี่ยนไป เมื่อฉันไปถึงโรงเรียนมัธยม ฉันเก่งคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ และตระหนักว่าการสำรวจอวกาศนั้นยอดเยี่ยมมาก”

วันนี้ Artis เป็นวิศวกรระบบอาวุโสของ Jacobs Space Exploration Group ซึ่งช่วยในการจัดการและควบคุมการผลิตSpace Launch System อะแดปเตอร์สำหรับปล่อยจรวด

อะแดปเตอร์ซึ่งผลิตใน Advanced Weld Facility ที่ศูนย์การบินอวกาศมาร์แชล ของ NASA ในเมืองฮันต์สวิลล์ มีบทบาทสำคัญในการเชื่อมต่อระยะแกนกลางของจรวดกับขั้นตอน การขับเคลื่อน ด้วยความเย็นชั่วคราวซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนยานอวกาศ Orion ไปยังดวงจันทร์ ทีมงานของ Artis ผลิตฮาร์ดแวร์ชิ้นนี้ด้วยเทคนิคการผลิตสมัยใหม่ที่เรียกว่าการเชื่อมแบบกวนด้วยแรงเสียดทานแบบทำปฏิกิริยาเอง ตัว

ต่อทรงกรวยสูง 30 ฟุตช่วยปกป้องระบบอิเลคทรอนิกส์ในระหว่างการปล่อยตัวและขึ้นทางชัน และเป็นที่ตั้งของเครื่องยนต์ RL10 ที่ให้กำลังแก่ขั้นตอนการขับเคลื่อนด้วยความเย็นแบบชั่วคราว บนพื้นดิน ช่วยให้ทีมงานสามารถเข้าถึงชั้นบนได้ในระหว่างการเตรียมการปล่อยยานที่ศูนย์อวกาศเคนเนดีของนาซ่าในฟลอริดา

Artis เริ่มต้นอาชีพของเธอที่ NASA ในฐานะหนึ่งในนักศึกษาฝึกงานระดับมัธยมศึกษาตอนปลายคนแรกที่ Marshall ที่ปรึกษาและประสบการณ์ตรงอันมีค่าของเธอเป็นแรงบันดาลใจให้เธอได้รับปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิตสาขาวิศวกรรมที่มหาวิทยาลัยอลาบามาในฮันต์สวิลล์ ขณะที่ทำงานเป็นนักเรียนสหกรณ์ที่มาร์แชล ตลอดระยะเวลาการทำงาน 34 ปีที่ NASA ของเธอ Artis ได้ทำงานในหลาก

โปรแกรมรวมถึง Spacelab, Chandra X-Ray Observatory, In-Space Propulsion และ SERVIR ซึ่งเป็นความร่วมมือกับหน่วยงานเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศของสหรัฐอเมริกา ประโยชน์มหาศาลจากการทำงานร่วมกับประเทศอื่นๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาใช้ข้อมูลจากดาวเทียมสำรวจ Earth ของ NASA

“ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานใน NASA จะทำงานเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์ที่จะบินไปในอวกาศ ฉันรู้สึกโชคดีอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามอันน่าทึ่งนี้ในการส่งนักบินอวกาศไปยังดวงจันทร์ อันที่จริง ฉันรู้สึกเหมือนกับว่าอะแดปเตอร์สำหรับสตาร์ทรถคือลูกของฉัน! และฉันแทบรอไม่ไหวที่จะได้เห็นลูกของฉันบิน!”

ฉันมีไม่กี่! ตำแหน่งที่ยาวที่สุดของฉันที่ IV&V คือหัวหน้าทีมคุณภาพทางเทคนิคและความเป็นเลิศ (TQ&E) ฉันยังเป็นผู้ประสานงาน Artemis IV&V (สนับสนุนผู้จัดการโครงการ Artemis IV&V) และปัจจุบันเป็นหัวหน้าฝ่ายสร้างแบบจำลองและหัวหน้าทดสอบของ Artemis

คุณช่วยอธิบายสิ่งที่คุณมักจะทำในบทบาท/ตำแหน่งปัจจุบันของคุณได้ไหม?

สำหรับ TQ&E ฉันเป็นผู้นำทีมในการเป็นผู้ให้บริการโซลูชันสำหรับโปรแกรม เพื่อรับประกันการส่งมอบบริการ IV&V คุณภาพสูง ซึ่งจะทำให้ประสบความสำเร็จและเป็นแนวทางให้โปรแกรม IV&V ก้าวหน้า เรามุ่งมั่นเพื่อให้ TQ&E เป็นแหล่งรวมคำตอบ เราต้องการช่วยเหลือโครงการและบุคลากรด้วยการผสมผสานความคิดริเริ่ม

และความสามารถใหม่ๆ และเพื่อให้มั่นใจว่าโครงการ IV&V สามารถมอบคุณค่าให้กับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราได้อย่างยอดเยี่ยม นอกจากนี้ TQ&E ยังช่วยให้แน่ใจว่ามีการแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างโครงการต่างๆ (และในทางกลับกัน – หลุมพรางจะไม่ถูกแบ่งปัน) โดยการอำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้และหน้าที่การกำกับดูแลโปรแกรมอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสของ IV&V สิ่งสำคัญที่สุดคือ TQ&E นำเสนอโซลูชัน – ไม่ได้บังคับใช้นโยบาย

สำหรับบทบาทผู้ประสานงาน Artemis IV&V ฉันประสานงาน จัดลำดับความสำคัญ ตรวจสอบ และดำเนินการตามโครงการ Artemis IV&V ทั้งหกโครงการ — (Orion, Space Launch System (SLS), Exploration Ground Systems (EGS), Mission Control Center (MCC), Gateway และ Human Landing System (HLS)) – และทีมโฟกัสพิเศษ Artemis IV&V ต่างๆ เพื่อช่วยในการขับเคลื่อนโครงการ Artemis IV&V ไปข้างหน้าสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้

หนึ่งในทีมโฟกัสพิเศษเหล่านั้นคือทีม Artemis Modeling and Test ในขณะนี้ ฉันช่วยประสานงานการทดสอบขั้นสุดท้าย/AO สำหรับ Artemis I ที่กำลังดำเนินการภายใน ARRISTOTTLE และสนับสนุนการสร้างแบบจำลองสำหรับ Artemis II และอื่นๆ เพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงทางเทคนิคและสนับสนุนการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วยแบบจำลองสำหรับโครงการ IV&V คุณทำงานที่ IV&V มานานแค่ไหนแล้ว และก่อนหน้านี้คุณทำอะไรมาบ้าง?

ฉันอยู่ที่ IV&V มาเจ็ดปีแล้ว ณ เดือนมกราคม 2022 และเป็นเวลาเจ็ดปีที่ยอดเยี่ยมมาก ก่อนหน้านี้ ฉันทำงานที่ BE Aerospace ในตำแหน่งวิศวกรออกแบบและผลิตไม่กี่ปี

ภูมิหลังด้านการศึกษา/ประสบการณ์ของคุณคืออะไร และอะไรที่มีอิทธิพลต่อการเลือกของคุณ?

ปริญญาตรีของฉันอยู่ในวิศวกรรมอุตสาหการและระบบการจัดการ เรื่องตลก ฉันต้องการเริ่มต้นใน Aerospace แต่ที่ปรึกษาน้องใหม่ของฉันได้ทำกรณีที่น่าสนใจสำหรับ IMSE เขาบอกฉันว่าฉันยังคงสามารถทำงานในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศได้ และเขาพูดถูก! ฉันได้

รับ MBA ที่เชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการเมื่อสองสามปีก่อนเช่นกัน ในฐานะวิศวกร ฉันต้องการสรุปเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจและการจัดการโครงการขององค์กร ฉันสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมาว่ามันมีประโยชน์มากจนถึงตอนนี้ วิศวกรรมระบบโดยทั่วไปทำให้ฉันสนใจอยู่เสมอ และไม่น่าแปลกใจที่เส้นทางอาชีพได้เดินตามเส้นทางที่ฉันเป็นอยู่ตอนนี้

ส่วนที่น่าสนใจที่สุดในงานของฉันคือการโต้ตอบกับระบบภารกิจที่ซับซ้อนทั้งหมดใน IV&V ทุกวัน อยู่มาวันหนึ่งฉันกำลังลงไปทำงานในส่วนลึกของอาร์เทมิส และต่อไปฉันกำลังพูดถึงการวางแผนและกำหนดขอบเขตวัตถุประสงค์ของภารกิจวิทยาศาสตร์ใหม่ล่าสุดของเรา ส่วนที่ฉันชอบคือการโต้ตอบกับคนฉลาดทุกคนที่ IV&V ที่เข้าใจระบบเหล่านี้!

อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณอยากทำงานให้กับ NASA ในตอนนี้มันอาจจะดูซ้ำซากจำเจ แต่ฉันอยากเป็นนักบินอวกาศที่เติบโตขึ้นมาจริงๆ ชุดเลโก้ชุดแรกของฉันคือ Shuttles and Space Stations (และ Star Wars แน่นอน) NASA เป็นตัวแทนของความก้าวหน้าของมนุษยชาติอย่างมาก และฉันดีใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของมัน

คุณชอบทำอะไรนอกเวลางาน งานอดิเรกหรือกิจกรรมอะไร งานอดิเรกของฉันต้องนั่งเบาะหลังเล็กน้อยในปีที่ผ่านมาตั้งแต่มีอา ลูกสาวคนแรกของเราให้กำเนิด แต่ฉันสนุกกับการตกปลาแบบฟลาย (flyfishing) ทั่วรัฐเมาน์เทนที่สวยงามและเล่นฟุตบอลลีก

ในฐานะลูกสาวของนักชีววิทยาสองคน โชนา “โรบิน” เอลการ์ต เติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นสำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ขณะที่ NASA เตรียมส่งผู้หญิงคนแรกและคนแรกของสีไปยังดวงจันทร์ Elgart เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงานเพื่อให้นักบินอวกาศปลอดภัยในการเดินทาง

“ตอนเด็กๆ ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับการผสมเกสรและชีววิทยาของพืชในสวนผักของเรา พยายามขุดกระดูกไดโนเสาร์ในสวนหลังบ้าน และฝึกฝนวิธีสร้างข้อโต้แย้งตามหลักฐานในการอภิปรายบนโต๊ะอาหาร” Elgart เล่า เธอนำความรักในวิทยาศาสตร์มาสู่วิทยาลัยและบัณฑิตวิทยาลัย และได้รับปริญญาเอก สาขาฟิสิกส์ชีวการแพทย์จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ลอสแองเจลิส

ปัจจุบัน Elgart ทำหน้าที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ด้านรังสีคนหนึ่งของหน่วยงานที่Johnson Space Center ของ NASAในเมืองฮุสตัน รัฐเท็กซัส โดยศึกษาว่าการแผ่รังสีในอวกาศส่งผลต่อร่างกายมนุษย์อย่างไร ในระหว่างการเดินทางไปยังดวงจันทร์ผ่านภารกิจของอาร์ทิมิสนักบินอวกาศจะได้รับรังสีที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพ Elgart ได้รับมอบหมายให้เข้าใจความเสี่ยงเหล่านี้มากขึ้นและพัฒนามาตรการรับมือเพื่อต่อสู้กับความเสี่ยงเหล่านี้

“ผลกระทบของรังสีอวกาศต่อร่างกายมนุษย์ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด” Elgart กล่าว “เป็นที่ทราบกันดีว่าการได้รับรังสีอย่างเช่น รังสีเอกซ์ สามารถเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและการทำงานของเซลล์ในมนุษย์ แต่ชนิดของรังสีในอวกาศนั้นแตกต่างจากที่เราพบบนพื้นดิน”

ทีมของ Elgart พยายามเรียนรู้ว่าการแผ่รังสีในอวกาศส่งผลต่อผลลัพธ์ด้านสุขภาพ เช่น การพัฒนาของมะเร็ง โรคหัวใจและหลอดเลือด และการเปลี่ยนแปลงของสมองและระบบประสาทส่วนกลางที่ส่งผลต่อพฤติกรรมและการรับรู้ได้อย่างไร งานนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ NASA เข้าใจสิ่งที่นักบินอวกาศอาจเผชิญ แต่ยังช่วยให้ทีมของเธอพัฒนากลยุทธ์ในการปกป้องนักบินอวกาศตลอดอาชีพการงานและจนถึงวัยเกษียณ

การกำหนดขอบเขตของอันตรายจากรังสีพร้อมกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปกป้องนักบินอวกาศจากรังสีนี้นั้นซับซ้อน แต่จำเป็นสำหรับการบินในอวกาศของมนุษย์

โชคดีที่เอลการ์ตชอบความท้าทายที่ซับซ้อนเช่นนี้ “ฉันชอบปริศนามาตลอด” เธอกล่าว “ฉันชอบที่จะแก้ปัญหาและหาวิธีนำทางผ่านมันเพื่อค้นหาทางออกที่ดีที่สุด จากข้อมูลและข้อจำกัดทั้งหมดที่มี นั่นคือแก่นแท้ของการสืบสวนทางวิทยาศาสตร์และเป็นส่วนที่คุ้มค่าที่สุดในงานของฉัน

ครั้งแรกที่ Izeal Battle เห็นเครื่องบินบินผ่านเขาในเมือง Pahokee รัฐฟลอริดา เขารู้ว่าเขาตั้งใจจะเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่

“ตอนเป็นเด็ก ฉันถูกเลี้ยงดูมาเพื่อเป็นแรงงานต่างด้าวที่ฉันทำงานในทุ่งนา” แบทเทิลกล่าว “วันหนึ่ง ฉันอยู่ในทุ่งและเงยหน้าขึ้นมอง เห็นเครื่องบินบางลำ และฉันก็เริ่มสงสัยว่า ‘พวกเขากำลังทำอะไรอยู่ พวกเขาสามารถอยู่บนอากาศได้อย่างไร’ และนั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันอยากรู้วิธีทำให้สิ่งต่างๆ บินได้”

ความสนใจในการบินของ Battle เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เมื่อครอบครัวของเขาย้ายไปที่ Cocoa, Florida ในปี 1963

หลังเลิกเรียน แบทเทิลบรรลุความฝันเมื่อเขาทำงานในโครงการกระสวยอวกาศที่ศูนย์อวกาศเคนเนดีของนาซ่าในฟลอริดา

ปัจจุบันเขาเป็นหนึ่งในช่างเทคนิคยานอวกาศของ ASRC Federal ซึ่งทำงานเกี่ยวกับ ยาน อวกาศOrion งานของเขารวมถึงการพัฒนาอะแดปเตอร์โมดูลลูกเรือ Orion ซึ่งเชื่อมต่อระบบไฟฟ้า ข้อมูล และของเหลวระหว่างโมดูลหลัก และมีอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับการสื่อสาร กำลังไฟฟ้า และการควบคุมสำหรับ ภารกิจArtemis ของ NASA

นอกเหนือจากการใช้ชีวิตตามความฝันและการทำงานในสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นยานพาหนะที่บินได้ — ยานอวกาศ Orion — สิ่งที่ Battle ชื่นชอบมากที่สุดคือการสามารถมีส่วนร่วมกับชุมชนของเขาและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่น Artemis

“นั่นคือสิ่งที่ฉันชอบ” แบทเทิลกล่าว “ไม่เพียงแต่ทำให้แน่ใจว่านักบินอวกาศถูกส่งไปกลับมาอย่างปลอดภัยใน Orion แต่ยังแสดงให้เด็ก ๆ เหล่านี้เห็นว่าท้องฟ้าไม่มีขีดจำกัดอีกต่อไป” แบทเทิล กล่าว “คุณสามารถทำอะไรก็ได้ ถ้าคุณตั้งใจและตั้งใจกับมัน และยึดมั่นในแผนของคุณและไม่ขัดขวางมัน นั่นคือสิ่งที่ฉันบอกลูก ๆ ของฉัน เด็ก ๆ ในชุมชน และเพื่อนร่วมงานของฉันที่นี่”

ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ Eva รู้สึกประทับใจมากกับการที่ Texas Starbucks ซึ่งเธอทำงานอยู่ได้เกิดขึ้นจริง โดยเสนอเงินช่วยเหลือฉุกเฉิน 3 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่เข้ามาและ “จ่ายจากภัยพิบัติ” สำหรับคนงานที่อยู่บ้าน

“ในตอนแรก ฉันคิดว่าพวกเขาทำได้ดีจริงๆ” เธอกล่าว

แต่สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลง การจ่ายเงินลดลงเมื่อปลายเดือนพฤษภาคม หลังจากที่คนงานได้รับข้อเสนอสามทางเลือก: รักษางานของพวกเขาในเวลาที่มีแนวโน้มลดลง ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนถึงเดือนกันยายน หรือแยกแพ็คเกจ ตั้งแต่นั้นมา ร้านของเธอได้เริ่มต้นใหม่ด้วย ” ชั่วโมงแห่งความสุข ” ข้อเสนอพิเศษแบบซื้อหนึ่งแถมหนึ่งเป็นเวลาห้าชั่วโมงที่ดึงดูดลูกค้าให้แพ็คของในร้านกาแฟเพื่อทำข้อตกลง

เพื่อนร่วมงานของอีวาคนหนึ่งซึ่งพูดถึงสภาพของการไม่เปิดเผยตัวตน บอกฉันว่าฝูงชนในชั่วโมงแห่งความสุข “โยนมาตรการความปลอดภัยทั้งหมดที่เรามีให้ออกไป”

“มันให้ความรู้สึกเหมือนตอนนี้ Starbucks พยายามหาเงินกลับคืนมาจริงๆ” Eva กล่าว “ฉันไม่ได้คาดหวังสิ่งนี้”

เมื่อการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกาในช่วงฤดูใบไม้ผลินี้ บริษัทต่างๆ ได้เพิ่มโอกาสในการโฆษณาวิธีที่พวกเขาสนับสนุนลูกค้าและพนักงานของตน โฆษณากลายเป็น เรื่องซ้ำซากจำเจและมองไม่เห็น จากกันและกัน แต่ข้อความขององค์กรอเมริกานั้นชัดเจน: เราทุกคนร่วมกันทำสิ่งนี้

ตอนนี้บริษัทต่างๆ ได้เริ่มทยอยยกเลิกสิทธิประโยชน์ สิทธิพิเศษ และเบี้ยเลี้ยงมากมายที่พวกเขาประกาศเมื่อต้นปีนี้อย่างเงียบ ๆ สถานะของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ไม่ได้แตกต่างไปจากเมื่อไม่กี่เดือนก่อนอย่างมีนัยสำคัญ — เนื้อหาที่ตอนนี้แพร่หลายและแย่ลงกว่าเดิม แต่บริษัทดูเหมือนพร้อมที่จะเดินหน้าต่อไป

“ไม่ชัดเจนเพียงว่าเราสามารถชี้ไปที่อะไรก็ตามที่แตกต่างออกไปซึ่งจะทำให้คิดว่าบริษัทต่างๆ มีเหตุผลทางศีลธรรมที่เข้มแข็งที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ในเดือนมีนาคมและเมษายน และเหตุผลเหล่านั้นก็หมดไป” Brian Berkey กล่าว ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านกฎหมายศึกษาและจริยธรรมทางธุรกิจที่ Wharton School of the University of Pennsylvania

ปรากฎว่า “เราอยู่ด้วยกัน” เป็นข้อเสนอที่มีเวลาจำกัดหลายๆ อุตสาหกรรมกำลังปิดบังสิ่งที่ “ดี” ที่พวกเขาทำอยู่อย่างเงียบๆ จากการสำรวจในอุตสาหกรรมต่างๆ และในบริษัทต่างๆ ฉันพบว่ามีตัวอย่างผลประโยชน์และความช่วยเหลือของลูกค้าหลายตัวอย่างถูกย้อนกลับ อาหารขอบคุณจากร้านอาหารสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพหายากมาก บริษัทประกัน เช่นProgressiveและGeicoหยุดการยกเลิกกรมธรรม์ชั่วคราวเนื่องจากการไม่ชำระเงิน แต่โปรแกรมทั้งสองสิ้นสุดในเดือนพฤษภาคม

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้ปฏิบัติการฉุกเฉินยังคงอยู่ในร่องลึก แต่หลายโครงการที่ตั้งใจจะขอบคุณและให้รางวัลแก่พวกเขาได้หมดอายุลงนานแล้ว บริษัทอินเทอร์เน็ตหลายแห่งยุติข้อตกลง ข้อมูลพิเศษ 15 GB ของ Verizon สำหรับลูกค้าสิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม และข้อเสนอข้อมูลไม่จำกัดของ T-Mobile หยุดลงในวันที่ 30 มิถุนายน คำมั่นสัญญาของ FCC สำหรับบริษัทต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะไม่สูญเสียการเชื่อมต่อบรอดแบนด์หรือโทรศัพท์ในช่วงการระบาดใหญ่เช่นกัน สิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายนเช่นกัน — ตอนนี้ ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการแต่ละรายที่จะตัดสินใจ

อุตสาหกรรมการบินได้รับความสนใจอย่างมากจากปฏิกิริยาตอบสนองต่อโรคระบาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนักเดินทาง ประเมินความเสี่ยงในการ ขึ้นเครื่องบิน ฤดูร้อนนี้ ทั้ง American Airlines และ United Airlines ตัดสินใจที่จะเริ่มขายที่นั่งตรงกลางอีกครั้งซึ่งทำให้การเว้นระยะห่างทางสังคมเป็นไปไม่ได้อย่างเห็นได้ชัด สายการบินอื่นๆเช่น Deltaยังคงเปิดที่นั่งเหล่านั้นไว้

ในบางกรณี ค่าตอบแทนผู้บริหารที่ถูกตัดออกเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตนั้นกำลังได้รับการฟื้นฟูแม้ในที่ที่คนงานกำลังดิ้นรน หลายบริษัทได้ยุติการจ่ายภัยอันตรายสำหรับพนักงานหน้างานแล้ว แม้ว่าบริษัทเดียวกันหลายแห่งจะเริ่มกำหนดให้ลูกค้าสวมหน้ากาก — เป็นการรับทราบโดยปริยายว่าอันตรายยังคงมีอยู่

ในหลายกรณี ตามที่ฉันค้นพบในขณะที่รายงานเรื่องนี้ เป็นการยากที่จะให้บริษัทต่างๆ พูดถึงสิ่งที่พวกเขาเป็นหรือไม่ได้ทำอีกต่อไป

“เรามีความเข้าใจที่ดีจริง ๆ ว่าบริษัทต่างๆ ทำอะไรไปบ้าง และตอนนี้คำถามก็คือ อะไรคือสิ่งที่จะถูกย้อนกลับ?” Alison Omens หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ของ Just Capital ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ติดตามและจัดอันดับบริษัทต่างๆ ในด้านความรับผิดชอบต่อสังคม กล่าว “ในตอนแรกมีความโปร่งใสมากมาย และตอนนี้ยังไม่ชัดเจนว่านโยบายเหล่านั้นยังคงมีผลบังคับใช้อยู่หรือไม่”

Wells Fargo ยืนยันว่าได้หยุดการขายทรัพย์สินรอการขายและการขับไล่ แต่กลับยึดครองรถยนต์อีกครั้ง Bank of America ได้แจ้งเตือนลูกค้าบางรายว่าจะสิ้นสุดการเลื่อนการชำระเงินด้วยบัตรเครดิตในวันที่ 15 สิงหาคม แม้ว่าโฆษกจะยืนยันว่าบริษัทจะ “ยังคงมีความยืดหยุ่นและจะทำงานร่วมกับลูกค้าของเราตามความจำเป็นเพื่อช่วยพวกเขาตลอดสภาพแวดล้อมปัจจุบัน”

แน่นอนว่าธนาคารกำลังได้รับผลกระทบในช่วงการระบาดใหญ่ เช่น ในไตรมาสที่สอง เช่น Bank of America ดำเนินการคำขอเลื่อนเวลาบัตรเครดิต 1.8 ล้านคำขอและธนาคารได้จัดสรรเงิน 4 พันล้านดอลลาร์เพื่อชดเชยการสูญเสียเครดิต แต่มันยากที่จะเห็น megabanks เป็นเหยื่อที่นี่ รถที่ถูกยึดสำหรับบุคคลอาจหมายถึงการสูญเสียวิธีการไปทำงาน ไปโรงเรียน ซื้อของจำเป็น สำหรับ Wells Fargo มันเป็นหยดที่เล็กที่สุดในถัง

“ ฉันสงสัยอย่างยิ่งว่า Wells Fargo จะไม่ตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขาไม่ยึดครองรถเป็นเวลานาน” Berkey กล่าว “ในกรณีอื่นๆ อาจเป็นความจริงที่บริษัทอาจตกอยู่ในอันตรายจากการล้มละลาย หากไม่ถอยกลับไปใช้นโยบายบางอย่างที่อาจนำมาใช้ในช่วงเวลาสั้นๆ”

“สิ่งที่เสี่ยงสำหรับคนที่เกี่ยวข้องในบริษัทมีความสำคัญทางศีลธรรมน้อยกว่าสิ่งที่ผู้บริโภคหรือผู้อื่นเสี่ยง” เขากล่าวเสริม “อาจเป็นเพราะบริษัทจำเป็นต้องปล่อยให้ตัวเองสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน”

บริษัทต่างๆ เริ่มที่จะรักษาการแพร่ระบาดแบบถาวร แม้ว่าจะยกเลิกผลประโยชน์ไปแล้วก็ตาม ไม่ใช่แค่ลูกค้าเท่านั้นที่บริษัทต่างๆ ได้ให้การสนับสนุนในช่วงการแพร่ระบาด ยังเป็นคนงาน ตามที่Anna North ของ Vox ระบุไว้ในเดือนพฤษภาคมมีหลายบริษัทที่กำจัด “hero pay” ได้อย่างรวดเร็ว

“ทำไมพวกเขาถึงไม่จ่ายเงินเพิ่มของเราตอนนี้ ในเมื่อสิ่งต่างๆ พุ่งสูงขึ้น”
ร็อบได้รับเงินเพิ่มอีก $2 ต่อชั่วโมงสำหรับค่าอันตรายในช่วงเวลาที่เขาเริ่ม ทำงานที่ BJ’s Wholesale Club ในฟลอริดาในเดือนมีนาคม จนกระทั่งถึงฤดูร้อนนี้ เมื่อมันหยุดทำงาน ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา ในวันที่ 20 กรกฎาคม ทางร้านได้บังคับใช้หน้ากากสำหรับลูกค้าทั่วประเทศ อันตราย: ยังมีอยู่. ค่าอันตราย: จบ

“มันกำลังแย่ลงเท่านั้น ทำไมพวกเขาถึงไม่จ่ายเงินเพิ่มของเราตอนนี้ ในเมื่อสิ่งต่างๆ พุ่งสูงขึ้น” ร็อบกล่าวว่า “มิฉะนั้น ฉันจะไม่พูดออกมาจริงๆ แต่ดูเหมือนไร้สาระ เมื่อสิ่งต่างๆ แย่ลง พวกเขาจะเลิกให้ผลประโยชน์”

Starbucks, Kroger และบริษัทอื่น ๆ ยังลดการจ่ายเงินและโบนัสสำหรับ coronavirus แม้ว่าจำนวนผู้ป่วยจะเพิ่มขึ้นทั่วประเทศ คนงานถูกทิ้งให้พยายามนำนโยบายนี้ไปใช้จริง โดยมักจะได้รับค่าจ้างต่ำ พนักงาน Starbucks แห่งหนึ่งในเท็กซัสบอกฉันว่าถ้าลูกค้าปฏิเสธที่จะสวมหน้ากาก พวกเขาจะได้รับคำสั่งให้ออกไปข้างนอกแล้วเดินไปมาเพื่อ รับสินค้าที่ลูกค้าสั่ง “มันกลับไปกลับมาเยอะมาก” คนงานกล่าว โฆษกของสตาร์บัคส์กล่าวว่าบริษัท “ตั้งใจฟัง” ในสิ่งที่คู่ค้ากำลังพูดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในร้านค้า และสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานและลูกค้าต้องมาก่อน

แม้แต่สำหรับบริษัทที่ยังคงจ่ายเบี้ยประกันอย่างต่อเนื่อง บางครั้งพนักงานของพวกเขาก็ยังติดอยู่ในบริเวณขอบรกอย่างต่อเนื่อง เพราะพวกเขาสงสัย ว่าจะขยายเวลาสวัสดิการออกไปหรือไม่ ตัวอย่างเช่น Home Depot ตัดสินใจทุกสองสามสัปดาห์ว่าจะให้โบนัสต่อไปหรือไม่ “โดยพื้นฐานแล้ว เราไม่มีทางรู้เลยว่าจะขยายเวลาออกไปจนกว่าจะถึงวันจ่ายเงินหรือไม่” Ray พนักงานของ Home Depot ในคอนเนตทิคัตบอกกับฉัน

เพื่อให้แน่ใจว่า อัตรากำไรขั้นต้นของธุรกิจบางแห่งแคบจนยากที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับคนงาน และยิ่งการระบาดใหญ่นานขึ้นเท่าไร พวกเขาก็จะลอยตัวได้ยากขึ้นเท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงาน แต่หากคุณมองดูธุรกิจอย่าง Amazon ที่มียอดขายพุ่งสูงขึ้น: มันหยุดการจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานคลังสินค้า ซึ่งหลายคนบอกว่าพวกเขากำลังทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

“ในสถานที่อย่างอเมซอน หนึ่งในบริษัทที่ทำกำไรได้มากที่สุดในโลก เจฟฟ์ เบโซสเองก็สามารถหาทุนจากความมั่งคั่งของเขาเองได้” เอลิซาเบธ แอนเดอร์สัน ศาสตราจารย์ด้านปรัชญาจากมหาวิทยาลัยมิชิแกน แอนน์ อาร์เบอร์ กล่าว

Timothy Carter โฆษกของ Amazon บอกกับ Vox ทางอีเมลว่าบริษัทได้จ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมไปแล้วเกือบ 800 ล้านดอลลาร์ตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของ Covid-19 และตอนนี้ด้วย “ความต้องการที่มีเสถียรภาพ” จึงได้กลับมาจ่ายเงินให้พนักงานตามปกติเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง มูลค่าสุทธิของ Bezos เพิ่มขึ้น 13 พันล้านดอลลาร์ในวันที่ 20 กรกฎาคมเพียงวันเดียว

Darden Restaurants ซึ่งเป็นเจ้าของเครือต่างๆ เช่น Olive Garden, Longhorn Steakhouse และ Capital Grille ได้ฟื้นฟูการลดค่าจ้างของ CEOแล้ว แม้ว่าอุตสาหกรรมร้านอาหารจะไม่ฟื้นตัวและคนงานในภาคสนามจำนวนมากประสบปัญหาในการผ่านพ้นไป

“ผู้บริหารยังคงได้รับเงินเท่าเดิมในบริษัทเหล่านี้จำนวนมาก แม้ว่าจะมีการนองเลือดภายใต้พวกเขาในแง่ของคนงานทั่วไป”
Waheed Hussain ศาสตราจารย์ด้านปรัชญาแห่งมหาวิทยาลัยโตรอนโตกล่าวว่า “ผู้บริหารยังคงได้รับเงินเท่าเดิมในบริษัทเหล่านี้ แม้ว่าจะมีการนองเลือดอยู่ข้างใต้พวกเขาในแง่ของคนงานทั่วไป”

นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อเราปล่อยให้บริษัทอเมริกาตัดสินใจในสิ่งที่ถูกต้อง
ในบางวิธี บริษัทต่างๆ ได้ก้าวขึ้นมาในที่ที่รัฐบาลไม่ต้องการ — กำหนดให้มีหน้ากาก จ่ายเงินให้พนักงานเพิ่มขึ้น และทำงานกับลูกค้าที่ไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้ เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้นของชาวอเมริกันที่กำลังมองหาบริษัทต่างๆ เพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงและเป็นพลเมืองที่ดีขึ้น แม้ว่าจะเป็นการประชาสัมพันธ์เพียงเล็กน้อย แต่การบริจาคจำนวนมากก็มีความหมาย และเมื่อใช้อย่างถูกต้อง บริษัทต่างๆ ก็มีอำนาจที่จะโน้มน้าวการตัดสินใจด้านนโยบายในแบบที่คนธรรมดามักไม่ทำ

Derrick Feldmann ผู้เขียนร่วมของThe Corporate Social Mindกล่าวว่าบริษัทต่างๆ ควรคิดถึงวิธีออกแบบบริการและผลิตภัณฑ์โดยคำนึงถึงความเป็นจริงหลังเกิดโรคระบาด “ถ้าคุณมีชีพจรของคุณอย่างตรงไปตรงมาว่าผู้บริโภคกำลังเผชิญอะไรอยู่นอกความสัมพันธ์ของพวกเขาเองกับคุณ คุณจะค่อนข้างเข้าใจดีว่าไม่เพียงแต่การแพร่ระบาดกำลังเกิดขึ้น แต่ยังมีผลกระทบอื่นๆ อีกเล็กน้อยที่มีเวลาล่าช้า ” เขาพูดว่า.

บางบริษัทได้ทำการปรับเปลี่ยนในระยะยาว Target ได้จ่ายเงินเพิ่มถาวร $2 เป็นเงินถาวร ทำให้คนงานเพิ่มขึ้นจาก 13 เหรียญเป็น 15 เหรียญต่อชั่วโมง แม้ว่าจะสังเกตได้ว่า]

ขั้นต่ำ 15 เหรียญมีกำหนดจะเกิดขึ้นในปี 2020 ก็ตาม บริษัท เกมส์ยิงปลา SA ประกันสุขภาพหลายแห่งได้ขยายความคุ้มครอง coronavirus ไปเรื่อย ๆ ในขณะที่การแพร่ระบาดยังคงดำเนินต่อไป ตัวอย่างเช่น โฆษกของ Cigna กล่าวว่าจะขยายกำหนดเวลาในวันที่ 31 กรกฎาคมสำหรับการยกเว้นค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเองที่เกี่ยวข้องกับโรคจนถึงวันที่ 31 ตุลาคมเป็นอย่างน้อย ในขั้นต้น บริษัทน้ำมัน BP ได้จัดทำโครงการในสหรัฐอเมริกาโดยให้ส่วนลดก๊าซร้อยละ 50 ต่อแกลลอนแก่ผู้เผชิญเหตุคนแรก นับตั้งแต่นั้นมาและกำลังให้ส่วนลด 15 เปอร์เซ็นต์ต่อแกลลอนเป็นเวลา 60 วัน

Jo Brecknock โฆษกของ BP กล่าวว่า “ข้อเสนอไม่ได้ร่ำรวยอย่างที่เคยเป็น — เป็นเรื่องยากมากสำหรับธุรกิจที่จะรักษาข้อเสนอนั้นต่อไป นอกจากนี้ บริษัทยังมีแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนเพื่อรับมือกับการแพร่ระบาดและสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดน้ำมัน

Nien-he Hsieh ศาสตราจารย์ด้านบริหารธุรกิจที่ Harvard Business School กล่าวว่า “การเคลื่อนไหวเหล่านี้บางส่วนที่กลับสู่ภาวะปกติอาจเป็นเรื่องสั้นสำหรับธุรกิจ “มีงานวิจัยบางชิ้นที่แสดงให้เห็นว่าการขึ้นค่าแรงในช่วงเวลาเช่นนี้จะเป็นประโยชน์ในระยะยาว เพราะสิ่งเหล่านี้ทำให้ความปั่นป่วนลดลง ปรับปรุงการรักษา และปรับปรุงขวัญกำลังใจ ในทำนองเดียวกัน การรักษาความไว้วางใจของลูกค้าอาจเป็นประโยชน์ในระยะยาว และในแง่ของการคิดเกี่ยวกับธุรกิจ เมื่อคุณต้องการเริ่มต้นใหม่ การต้องจ้างพนักงานใหม่อาจเป็นเรื่องยาก”

แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ได้รับแรงจูงใจจากผลกำไร และเราอยู่ในโลกแห่งการเป็นอันดับหนึ่งของผู้ถือหุ้น ซึ่งพวกเขาทำงานเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุดให้กับผู้ถือหุ้นของพวกเขาเหนือสิ่งอื่นใด การทำสิ่งดีๆ ให้กับลูกค้าหรือพนักงานให้ผลตอบแทนบ้างแต่ไม่ตัน

Hussain กล่าวว่า “ธุรกิจต่างๆ ถูกปิดล้อมด้วยความคาดหวังของผู้ถือหุ้น ดังนั้นหากคุณไม่เปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในส่วนนั้น คุณจะไม่ได้รับสิ่งที่แตกต่างไปจากนโยบายของบริษัทในส่วนที่เกี่ยวกับผู้บริโภคและพนักงานทั่วไป” Hussain กล่าว

บริษัทมีทางเลือกที่นี่ เดี๋ยวนี้ และตลอดไป ไม่มีใครเคยบังคับให้พวกเขาซื้อหุ้นคืนหรือให้โบนัส CEO ยักษ์ใหญ่ แทนที่จะเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ให้กับคนงาน และมีข้อโต้แย้งที่ต้องทำในตอนนี้ว่าตลาดหุ้นถูกตัดขาดจากความเป็นจริงทางเศรษฐกิจมากจนหากมีเวลาละเลยผู้ถือหุ้นสักเล็กน้อยก็ถึงเวลาแล้ว แทนที่จะวิ่งเต้นให้สภาคองเกรสให้ความคุ้มครองความรับผิดในร่างกฎหมายกระตุ้นเศรษฐกิจครั้งต่อไปพวกเขาสามารถผลักดันให้ฝ่ายนิติบัญญัติขยายเวลาการว่างงานให้กับคนงานที่พวกเขาถูกบังคับให้เลิกจ้าง

ปัญหาคือ ธุรกิจไม่มีแรงจูงใจที่จะตัดสินใจเลือก อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในสหรัฐอเมริกา หากรัฐบาลไม่บังคับพวกเขา ส่วนใหญ่พวกเขาจะเลือกตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากกว่า

บริษัทต่างๆ มักจะติดตามวงจรข่าวและข้ามจากประเด็นหนึ่งไปยังอีกประเด็นหนึ่งด้วยข้อความและความคิดริเริ่มที่สอดคล้อง ในเดือนมิถุนายน เมื่อมีการประท้วงเรื่องตำรวจที่สังหารจอร์จ ฟลอยด์ เข้าครอบงำข่าวนี้ แบรนด์เดียวกันกับที่บอกเราว่าพวกเขาห่วงใยเราในการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสกำลังบอกว่าตอนนี้พวกเขากำลังทั้งหมดเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเชื้อชาติ ไม่เป็นไร แต่คุณต้องถามก่อนว่ามีอะไรมากกว่านั้น และโครงการจะดำเนินต่อไปเมื่อโฆษณาหมดลงหรือไม่ ในกรณีของโรคระบาด คลื่นลูกแรกของการตอบสนองขององค์กรดูเหมือนจะลดน้อยลงเร็วกว่าตัวโรคเอง

นักลงทุนเรียนรู้ที่จะเพิกเฉยต่อ ทวีตที่ไม่แน่นอนของ Donald Trumpในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาและมุ่งเน้นไปที่การลดหย่อนภาษีและการลดหย่อนภาษี และตอนนี้ที่ตำแหน่งประธานาธิบดีของเขากำลังจะสิ้นสุดลง ดูเหมือนว่าวอลล์สตรีทจะสวมหน้ากากอีกครั้งและปัดเป่าความพยายามที่จะล้มเหลวของประธานาธิบดีในการตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับผลการเลือกตั้งและอยู่ในอำนาจ

ตลาดทำได้ดีเมื่อทรัมป์เข้าสู่ทำเนียบขาวเมื่อสี่ปีก่อน เป็นเรื่องดีที่เขาทิ้งมันไว้สี่ปีต่อมาเช่นกัน

หลายปีที่ผ่านมา ทรัมป์ให้เครดิตกับผลการดำเนินงานของตลาดหุ้น อย่างน้อยก็เมื่อราคาขึ้น ก่อนการเลือกตั้งในปี 2563 เขาอ้างเสมอว่าหากแพ้ หุ้นจะตก “ถ้าฉันไม่ชนะ คุณจะเห็นการพังอย่างที่ไม่เคยเห็นมาก่อน” เขาบอกกับผู้นำธุรกิจในเดือนกุมภาพันธ์ โหวตให้เขา หรือ 401(k)s นั้น “ พัง ทลาย ” จะ “ สลายตัวและหายไป ” อาจเป็นการบอกลา

แต่สัปดาห์นี้เป็นสัปดาห์ที่ดีสำหรับ 401(k)s หุ้นขึ้นในวันพุธและวันพฤหัสบดีเนื่องจากชัยชนะของ Biden ใกล้เข้ามา พวกเขาร่วงลงเล็กน้อยเมื่อวันศุกร์ แต่ดัชนีส่วนใหญ่อยู่ในภาวะทรงตัว เนื่องจากนักลงทุนยังแยกแยะรายงานการจ้างงาน ในเดือนตุลาคม และการระบาดใหญ่ทั่วโลก ที่กำลังดำเนิน อยู่ Wall Street อยู่ในสัปดาห์ที่ดีที่สุดนับตั้งแต่เดือนเมษายน

ปรากฎว่าตลาดไม่สามารถคาดการณ์ได้ แม้แต่ประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา

โดยทั่วไปแล้ว ปฏิกิริยาของวอลล์สตรีท — หรือค่อนข้างขาด—ต่อการเลือกตั้งสหรัฐในปี 2020 ค่อนข้างเป็นไปในเชิงบวก โดยที่ตลาดไม่มีที่ไหนใกล้จะถดถอย โจ ไบเดน ว่าที่ประธานาธิบดีคน ใหม่ จะถูกติดตั้งในทำเนียบขาวผลลัพธ์ที่ค่อนข้างชัดเจนตั้งแต่เช้าวันพุธ พรรคเดโมแครตยังคงรักษาสภาผู้แทนราษฎรไว้ แต่ดูเหมือนไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะเข้ารับตำแหน่งวุฒิสภาเว้นแต่พวกเขาจะชนะการแข่งวิ่งออฟจอร์เจียสองครั้งในเดือนมกราคม

ผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่เป็นเสรีนิยมดูเหมือนจะไม่พอใจ Sen. Mitch McConnell มีแนวโน้มที่จะรักษาอำนาจ; นักลงทุนดูเหมือนจะไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว แน่นอนว่าพวกเขาจะพลาดแผนกระตุ้นขนาดใหญ่หรือร่างกฎหมายด้านโครงสร้างพื้นฐานที่คลื่นสีน้ำเงินอาจนำมาด้วย แต่คำสั่งผสมของ Joe-Mitch ยังหมายถึงภาษีที่สูงขึ้นจะไม่มา สถานการณ์การค้าอาจง่ายขึ้นและไม่มีการทวีตที่รุนแรงจากสำนักงานรูปไข่

“คุณลองนึกภาพว่าไม่ต้องตรวจสอบไฟล์ทวีตของคุณในตอนเช้าเพื่อดูว่าหุ้นของคุณเป็นอย่างไรบ้าง” Jim Cramer แห่ง CNBC กล่าวในSquawk on the Street ว่า Biden จะชนะในวันพฤหัสบดี “วอชิงตันจะน่าเบื่อมาก สิ่งที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่จะเกิดขึ้นคือในที่สุดพวกเขาจะได้ชื่อทีม Washington [Football] พวกเขาจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการดำรงอยู่ของเรา เป็นเรื่องน่ายินดี”

วอลล์สตรีทกังวลเกี่ยวกับผลการแข่งขัน แต่ก็ไม่ได้เลวร้ายขนาดนั้น
ก่อนการเลือกตั้ง ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของคนวงในของ Wall Street ไม่ใช่ชัยชนะของทรัมป์หรือไบเดน พวกเขายังตื่นเต้นกับคลื่นสีน้ำเงินที่อาจเกิดขึ้น ความกังวลที่แท้จริงคือความโกลาหลในวันเลือกตั้งและผลการแข่งขันที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน

“เรากำลังเตรียมตัวสำหรับอาร์มาเก็ดดอนในวันที่ 3 พฤศจิกายน” รองประธานอาวุโสคนหนึ่งของบริษัทควอนต์รายใหญ่ ซึ่งขอไม่เปิดเผยชื่อเพื่อพูดอย่างอิสระเกี่ยวกับเรื่องนี้ บอก Vox ก่อน การเลือกตั้ง

ในวันพฤหัสบดีที่การนับคะแนนในหลายรัฐยังคงถูกนับต่อไป และประธานาธิบดีอ้างว่าได้รับชัยชนะและการฉ้อโกงการเลือกตั้งอย่างไม่มีมูลความจริง ฉันจึงเช็คอินกับบุคคลคนเดียวกัน คติของพวกเขาตอนนี้: “ฉันคิดว่าความรู้สึกทั่วไปคือความไม่แน่นอนเป็นสิ่งที่น่ารำคาญ แต่ถ้าเรื่องบ้าๆ เกิดขึ้น มันก็คงจะเกิดขึ้น กลับไปทำธุรกิจตามปกติ”

“นักลงทุนที่ต้องการให้ทรัมป์ไปแต่ต้องการให้นโยบายบางอย่างของเขาอยู่ต่อ ก็มีเค้กของพวกเขาและกินมันด้วย”
โดยทั่วไปแล้ว ทรัมป์แค่ตะโกนใส่ความว่างเปล่า เนื่องจากผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สื่อ ผู้ร่างกฎหมาย และใช่ วอลล์สตรีทดำเนินชีวิตของพวกเขา

“ผู้คนต่างเข้ามาเตรียมพร้อมสำหรับการหยาบ Dan Egan กรรมการผู้จัดการฝ่ายการเงินเชิงพฤติกรรมและการลงทุนของ Betterment กล่าว “ไม่มีประเด็นสำคัญหรือเรื่องใหญ่ที่ใครจะกังวล การหลั่งช้านั้นดีตรงที่ไม่ยอมให้ใครกังวลเกี่ยวกับจุดข้อมูลใดจุดหนึ่งมากเกินไป”

สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ทรัมป์และพรรครีพับลิกันเริ่มยื่นฟ้องในหลายรัฐที่พยายามจะหยุดการนับคะแนน ท้าทายผล หรือเข้าไปยุ่งในกระบวนการแม้ว่าจะยังไม่ชัดเจนว่ากลยุทธ์ทางกฎหมายของพวกเขาจะประสบความสำเร็จเป็นพิเศษ เช่นเดียวกับกลยุทธ์ Twitter ของประธานาธิบดีในขณะที่เขายังคงทวีตต่อไปโดยอ้างว่าเป็นเท็จเกี่ยวกับการฉ้อโกงและการเลือกตั้งถูกขโมย จนถึงตอนนี้ ประเทศส่วนใหญ่ไม่หวั่นไหวในเรื่องนี้ และตลาดก็ไม่หวั่น แม้ว่าความคิดของประธานาธิบดีที่ไม่ยอมรับการเลือกตั้งก็เป็นเรื่องที่น่าวิตก

“จำคำพูดทั้งหมดเกี่ยวกับภาษีธุรกรรมทางการเงิน การปราบปรามไพรเวทอิควิตี้โดยเอลิซาเบธ วอร์เรน และแม้แต่ความเป็นไปได้ที่จะทำลายธนาคารใหญ่ๆ ได้หรือไม่” Ian Katz ผู้อำนวยการ Capital Alpha Partners เขียนไว้ในบันทึกเมื่อวันพุธ “เราสงสัยมากเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นแม้ว่าพรรคเดโมแครตจะชนะวุฒิสภาก็ตาม ตอนนี้คุณสามารถเอามันออกจากโต๊ะได้อย่างสมบูรณ์”

โดยทั่วไปแล้ว ประธานาธิบดีไม่ได้มีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดตั้งแต่แรก มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ทำให้ตราสาร ภาคส่วน และหุ้นบางตัวเคลื่อนไหวอยู่ตลอดเวลา บางครั้งไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเลย โดยทั่วไปแล้ว ทรัมป์ค่อนข้างเป็นที่ชื่นชอบในตลาด เนื่องจากการลดภาษีและการปรับลดหย่อนกฎระเบียบ ตำแหน่งประธานาธิบดีของไบเดนจะแตกต่างจากทรัมป์อย่างแน่นอน แต่ก็ไม่ได้ทำให้วอลล์สตรีทต้องพินาศเลย

Josh Barro คอลัมนิสต์ธุรกิจที่นิตยสาร New York ได้เสนอคำอธิบายที่น่าสนใจมากเกี่ยวกับปฏิกิริยาของตลาดต่อการเลือกตั้งโดยรอ Biden ในทำเนียบขาว โดย McConnell ยังคงควบคุมวุฒิสภาอยู่ สถานการณ์โดยพื้นฐานแล้วเป็นสถานการณ์ที่คงที่: คลายความตึงเครียดทางการค้ากับจีน ภูมิทัศน์ด้านภาษีโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และผู้ชายในสำนักงานรูปไข่ที่ไม่ค่อยมีความสุขบนโซเชียลมีเดีย วุฒิสภารีพับลิกันอาจจะค่อนข้างจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับผู้ที่พวกเขายืนยันว่าเป็นผู้เสนอชื่อคณะรัฐมนตรีของ Biden ซึ่งหมายความว่าไม่มี Warren for Treasury หรือ Katie Porter หัวหน้าสำนักคุ้มครองทางการเงินผู้บริโภคหรือ Bernie Sanders for Labour

“นักลงทุนที่ต้องการให้ทรัมป์ไปแต่ต้องการให้นโยบายบางอย่างของเขาอยู่ต่อ ก็มีเค้กของพวกเขาและกินมันด้วย” บาร์โรเขียน

โจ ไบเดน ชนะแล้ว นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป แม้จะมีรากฐานมาจากชนชั้นกรรมกรไบเดนก็ยังเป็นผู้สมัครที่วอลล์สตรีทชื่นชอบในเบื้องต้นในปี 2020 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับวอร์เรนหรือแซนเดอร์ส และกลุ่มนักลงทุนไม่ได้เกลียดชัง Biden อย่างแน่นอนในการเลือกตั้งทั่วไป — มีชื่อ Wall Street มากมาย ในรายชื่อผู้ระดมทุนที่หาเสียงจากการรณรงค์ของเขาไม่กี่วันก่อนการเลือกตั้ง

Leon Cooperman กองทุนเฮดจ์ฟันด์เศรษฐีพันล้านที่ออกคำเตือนอย่างน่ากลัวเกี่ยวกับตำแหน่งประธานาธิบดีของ Warren ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงประถมศึกษาปี 2020 และจนถึงจุดหนึ่งก็น้ำตาไหลทางโทรทัศน์เกี่ยวกับความคิดของเธอในทำเนียบขาว จบลงด้วยการลงคะแนนให้ Biden “ฉันโหวตค่านิยมของฉัน ไม่ใช่สมุดพก” เขาบอกกับ CNBCในวันพุธ. เขาบอกว่าเขาเชื่อว่าทรัมป์เป็น “นักแทรกแซง”

และไม่ใช่นายทุนในความพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจ โดยพยายามจะพูดถึงราคาน้ำมันขึ้นและลง โดยอาศัยประธานธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ตัดสินใจเพื่อผลประโยชน์ของเขา “ในตอนท้ายของวัน ฉันได้ตัดสินใจเป็นการส่วนตัวว่าจะอาศัยสมาชิกสภาคองเกรส 337 คนและวุฒิสมาชิกสหรัฐ 100 คนในการตัดสินใจว่าประเทศจะยังคงเป็นทุนนิยมในการปฐมนิเทศหรือเข้าสู่สังคมนิยม” เขากล่าว

สิ่งที่ดีสำหรับ Wall Street นั้นไม่ได้ดีเสมอไปสำหรับคนอื่น
ในวันพุธ วันรุ่งขึ้นหลังการเลือกตั้งหุ้นของ Uber และ Lyft พุ่งสูงขึ้นหลังจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งในแคลิฟอร์เนียผ่านข้อเสนอ 22ซึ่งยกเว้นบริษัทที่พึ่งพาคนงานกิ๊กไม่ให้จัดประเภทพวกเขาเป็นพนักงานแทนที่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระ ถือเป็นชัยชนะของ Uber และ Lyft และผู้ถือหุ้นของพวกเขา — CEO ของ Uber กล่าวว่าพวกเขาจะสนับสนุนสิ่งต่างๆ ที่คล้ายกันนี้มากขึ้น เป็นการสูญเสียสำหรับคนขับ Uber และ Lyft ที่หวังผลประโยชน์และการคุ้มครอง

มีบางอย่างเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางการเมืองที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้ง Wall Street และสำหรับคนทั่วไป องค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจที่กำลังดีขึ้นคือการควบคุมการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และไม่ต้องสงสัยเลยว่าไบเดนจะพยายามต่อสู้กับโรคระบาดนี้มากกว่าที่ทรัมป์จะทำ อย่างน้อยที่สุดBiden จะไม่แพร่ระบาดและเมื่อถึงจุดหนึ่ง วัคซีนก็น่าจะมาถึง

เศรษฐกิจเริ่มดีขึ้นอย่างช้าๆ แต่ก็ยังมีอะไรไม่รู้อีกมาก รายงานตำแหน่งงานในเดือนตุลาคมระบุอัตราการว่างงานไว้ที่ 6.9% และโดยทั่วไปแล้วเป็นบวก อย่างไรก็ตามยังคงสูญเสียงาน 10 ล้านตำแหน่งก่อนเกิดการระบาดใหญ่และการฟื้นตัวเป็นไปอย่างเชื่องช้า นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นอย่างไม่เท่าเทียมกัน: คนที่อยู่บนสุดทำได้ดีกว่าคนที่อยู่ด้านล่างมาก อัตราการว่างงานของคนผิวดำยังคงเป็นตัวเลขสองหลัก

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ดูเหมือนว่าวอลล์สตรีทจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่รัฐบาลกลางเพื่อติดตามพระราชบัญญัติ CARES ซึ่งเป็นมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจมูลค่า 2.2 ล้านล้านดอลลาร์ที่ประธานาธิบดีทรัมป์ลงนามในกฎหมายเมื่อปลายเดือนมีนาคม วันเลือกตั้งเกิดขึ้นและผ่านไปโดยไม่มีกฎหมาย และยังไม่ชัดเจนว่าจะมีการติดตามผลเมื่อใดหรือเมื่อใด อย่างน้อยที่สุดบรรจุภัณฑ์ใดๆ ก็มีแนวโน้มว่าจะมีขนาดเล็กกว่าที่ควรจะเป็นมาก

อย่างน้อยตอนนี้ตลาดดูเหมือนจะโอเคกับแนวคิดเรื่องการกระตุ้นเล็กๆ น้อยๆ นอกจากนี้ เจย์ พาวเวลล์ ประธานธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ได้ดำเนินการอย่างมากเพื่อช่วยสนับสนุนตลาด และดูเหมือนว่าพร้อมที่จะทำทุกอย่างที่จะดำเนินการต่อไป สำหรับผู้ที่ตกงานหรือรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่นต้องเผชิญกับงบประมาณที่เลวร้าย หรือธุรกิจขนาดเล็กที่พยายามดิ้นรนเพื่อดำรงชีวิต ความช่วยเหลือเพิ่มเติมมีความสำคัญมากกว่ามาก แพ็คเกจกระตุ้นเศรษฐกิจแบบกว้างๆ จะสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง และจะไม่เกิดขึ้นอีก

“ถ้าไม่มีการบรรเทาเพิ่มเติมเราจริงๆจะเห็นอีกต่อไปช้ากว่าการกู้คืนเจ็บปวดมากขึ้นและคนที่หงส์จะก่อให้เกิดอันตรายต่อชุมชนลึกของสี” แองเจลาแฮงค์รองผู้อำนวยการบริหารของกลุ่มก้าวหน้ารากฐานความร่วมมือบอกว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ Vox

หนทางข้างหน้าสำหรับเศรษฐกิจ และสำหรับตลาด ไม่มีอะไรแน่นอน ผู้ป่วย Covid-19 กำลังพุ่งสูงขึ้นในสหรัฐอเมริกาและสถานการณ์น่าจะแย่ลงไม่ดีขึ้น ก่อนที่ไบเดนจะเข้ารับตำแหน่ง การใช้เล่ห์เหลี่ยมของทรัมป์เพื่อบ่อนทำลายผลการเลือกตั้งอาจคงอยู่นานหลายเดือน เศรษฐกิจอาจถอยหลัง ประเทศยังคงเห็นความไม่สงบที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้ง และตลาดก็เคลื่อนไหวด้วยเหตุผลต่างๆ มากมายในแต่ละวันและชั่วโมงต่อชั่วโมง

ทรัมป์เชื่อมโยงตำแหน่งประธานาธิบดีของเขาส่วนใหญ่กับตลาดหุ้น ไม่เพียงแต่ชี้ให้เห็นว่าเป็นตัวชี้วัดความสำเร็จ แต่ยังพิจารณาในการตัดสินใจทางการเมืองและนโยบายของเขาด้วย มีรายงานว่าฝ่ายบริหารของเขาดูถูกการระบาดใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการหลอกหลอนตลาดหุ้น เขาได้พยายามกำหนดทางเลือกทางเศรษฐกิจและนโยบายอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ตลาดอยู่ในระดับสูง

แม้ว่าบางรัฐจะเริ่มเปิดให้บริการอีกครั้ง แต่ก็ยังไม่มีสัญญาณบ่งชี้ว่าการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส หรือผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ไม่พึงประสงค์ส่วนใหญ่จะสิ้นสุดในเร็วๆ นี้ แต่เส้นชีวิต 600 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ที่รัฐบาลกลางขยายไปถึงชาวอเมริกันที่เพิ่งเลิกจ้างใหม่

เป้าหมายของเงินนั้นเป็นสองเท่า: เพื่อให้คนอเมริกันที่ว่างงานใหม่หลายล้านคนและผู้ติดตามของพวกเขามีฐานะทางการเงินในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ และเพื่อให้พวกเขาอยู่ที่บ้านและไม่ให้สัมผัสกับ coronavirus ในที่ทำงาน แต่ผลประโยชน์ที่ขยายออกไปเหล่านี้จะหมดลงในปลายเดือนกรกฎาคม หลังจากนั้นชาวอเมริกันจะต้องลดผลประโยชน์ของรัฐจำนวนเล็กน้อย

ร่างกฎหมายใหม่ที่นำเสนอโดยตัวแทน Dan Kildee (D-MI) จะขยายระยะเวลาที่ผู้ที่ว่างงานเนื่องจาก coronavirus สามารถอยู่ในประกันการว่างงานแบบขยายของรัฐบาลกลางได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020

“เราไม่สามารถมีการแทรกแซงในระยะสั้นสำหรับสิ่งที่เป็นปัญหาระยะยาว” คิลดีบอก Vox ในการสัมภาษณ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ “เราจำเป็นต้องปรับขนาดการตอบสนองต่อวิกฤตที่เกิดขึ้นจริง”

บิลของคิลดีก็จะ: ผลประโยชน์ UI ที่ได้รับการยกเว้นเป็นรายได้สำหรับโปรแกรมที่ทดสอบด้วยวิธีการทั้งหมด รวมถึงที่พักของรัฐบาลกลางมาตรา 8 และโปรแกรมอาหาร เช่น SNAP และ WIC

ขยายสิทธิประโยชน์ของรัฐบาลกลางให้ใช้ได้จนถึงวันที่ 13 มีนาคม 2020 เมื่อประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ประกาศภาวะฉุกเฉินระดับชาติเนื่องจากไวรัสโคโรนา
ให้สวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานลดลงเนื่องจากไวรัสโคโรน่า

สร้างผลประโยชน์รายสัปดาห์ $300 บางส่วนสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยล่าสุดที่ถูกกีดกันเนื่องจากไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ

โดยพื้นฐานแล้ว Kildee พยายามสร้างความมั่นใจให้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้างหรือได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจ coronavirus หลังจากวันที่ 31 กรกฎาคมยังคงมีความปลอดภัย

“เรากำลังจะทยอยเลิกจ้าง อาจมีคนถูกเลิกจ้างในเดือนตุลาคมหรือกันยายน” คิลดีบอกกับ Vox “สิ่งที่เราพยายามทำกับกฎหมายฉบับนี้คือการวางกรอบให้เป็นประโยชน์ต่อสิ่งที่เราคิดว่าวิกฤตการณ์จริง ๆ แล้วดูเหมือนว่าเราอยู่ในสถานการณ์นี้มาระยะหนึ่งแล้ว”

คิลดีเสนอร่างกฎหมายนี้ในขณะที่สภากำลังดำเนินการร่างแพคเกจบรรเทาทุกข์จากไวรัสโคโรน่าฉบับต่อไป ซึ่งส่วนใหญ่จะเน้นไปที่การรับเงินไปยังรัฐต่างๆ โฆษกสภาแนนซี เปโลซี กล่าว แต่เมื่อพิจารณาจากวิกฤตเศรษฐกิจที่รุมเร้า พรรคเดโมแครตยังมองหาความเป็นไปได้ที่จะขยายการประกันการว่างงานแบบขยาย หรือขยายระยะเวลาที่ผู้เลิกจ้างอาจได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานของรัฐ เขาหวังว่าร่างกฎหมายนี้ ซึ่งมีผู้ร่วมสนับสนุน 53 คน จะทำให้เป็นแพ็คเกจถัดไป หรืออย่างน้อยก็มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่ 31 กรกฎาคม ที่จะมีผลบังคับใช้

เป็นแนวคิดระยะกลาง ซึ่งเป็นแนวคิดที่ไปไกลกว่าการประชุม Band-Aid Congress ในเดือนมีนาคม และกล่าวถึงผลกระทบที่ต่อเนื่องของวิกฤตต่อชาวอเมริกันหลังช่วงฤดูร้อน แต่มันไม่ได้ไปไกลถึงตัวเลือกอื่น ๆ ที่ลอยอยู่รอบ ๆ Capitol Hill เช่นเดียวกับ Sen. Michael Bennetซึ่งจะเพิ่มบทบาทของรัฐบาลกลางในระบบประกันการว่างงานในระยะยาว