เว็บเล่นรูเล็ต เกมส์ป๊อกเด้ง สาธารณะ

เว็บเล่นรูเล็ต แต่เขาได้จัดโครงสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะที่เขาอ้างถึงว่าเป็น“ แนวทางตามจุดแข็ง” ที่เริ่มต้นด้วยการระบุจุดอ่อน

“ มีสาเหตุสามประการที่ทำให้คนล้มเหลวในการทำงาน” Harrigan กล่าว“ หนึ่งพวกเขาขาดความฉลาดทางสังคมและอารมณ์โดยปกติเป็นเพราะบาดแผลในอดีต สองพวกเขาไม่เข้าใจวัฒนธรรมการทำงาน และสามอย่างคือพวกเขาขาดทักษะในการทำงาน”

เมื่อระบุสิ่งเหล่านี้แล้วการฝึกอบรมเฉพาะสามารถเริ่มได้เขากล่าว

“ เราได้จัดตั้งองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาโดยเจตนาซึ่งช่วยให้ผู้คนส่งมอบวิสัยทัศน์แห่งความสำเร็จ” Harrigan กล่าวโดยแบ่งปันตัวอย่างของอดีตพนักงานคนหนึ่ง สองปีที่แล้วเขาติดคุก เขาได้รับการปล่อยตัวและมาทำงานให้กับแฮร์ริแกน จากนั้นไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเขาก็เปิดร้านตัดผมของตัวเอง

“ นั่นคือวิสัยทัศน์แห่งความสำเร็จของเขา” เว็บเล่นรูเล็ต แฮร์ริแกนกล่าวเมื่อสำนักงานตำรวจและสำนักงานดับเพลิง Oconto กล่าวในเดือนเมษายนว่าได้สัมภาษณ์ผู้เข้ารอบสุดท้ายสองคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าตำรวจที่เปิดกว้าง Kent Tempus จาก Oconto County Reporter ถามว่าใครเป็นผู้เข้ารอบสุดท้าย

มันเป็นคำของ่ายๆที่เกิดขึ้นภายใต้ส่วนหนึ่งของกฎหมายบันทึกแบบเปิดของรัฐวิสคอนซินที่กำหนดให้ต้องตั้งชื่อผู้สมัครคนสุดท้ายสำหรับสำนักงานสาธารณะ

คำตอบก็ควรจะเรียบง่ายเช่นกัน – แต่ก็ไม่ใช่

Sara Perrizo ผู้บริหารเมืองไม่เพียง แต่ปฏิเสธที่จะระบุชื่อผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง แต่กล่าวว่าคณะกรรมาธิการได้ลงมติให้จ้างหนึ่งในนั้นแล้ว เธอกล่าวว่าจะไม่มีการประกาศใด ๆ จนกว่าสภาเทศบาลเมืองจะอนุมัติการจ้างงานในอีกสองสัปดาห์ต่อมา

ในอีเมลอัยการเมือง Oconto แฟรงค์คาลเวิร์ตมีความคิดที่จะเขียนว่า“ ฉันไม่ทราบว่าสำนักงานตำรวจและคณะกรรมการดับเพลิงได้ประกาศให้ใครเป็นผู้สมัครขั้นสุดท้ายในตำแหน่งหัวหน้าตำรวจ”

ลองคิดดูสักวินาที หมายความว่าทนายความไม่ได้พิจารณาผู้สมัครที่คณะกรรมการแนะนำให้จ้างเป็นผู้สมัครขั้นสุดท้าย

เมื่อถึงจุดนั้นกระดาษและองค์กรแม่คือ USA TODAY NETWORK-Wisconsin ได้ว่าจ้างทนายความเพื่อแทรกแซง หลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ Perrizo ระบุผู้สมัครที่ได้รับการแนะนำให้จ้าง แต่ยังคงปฏิเสธที่จะระบุผู้สมัครรายอื่น องค์กรสื่อมีเพียงพอและฟ้องร้อง หลายชั่วโมงหลังจากฟ้องคดีเมืองก็ปล่อยชื่อของผู้สมัครคนอื่น ๆ

หลังจากใช้เงินหลายพันดอลลาร์ไปกับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายเพื่อแก้ไขความผิดองค์กรสื่อจึงขอเงินชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมายของตนตามที่กฎหมายบันทึกอนุญาต ในท้ายที่สุด บริษัท ประกันภัยของเมืองก็ตกลงที่จะจ่ายเงิน 3,000 ดอลลาร์ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าธรรมเนียมทั้งหมด

ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้น กฎหมายเกี่ยวกับการเข้ารอบสุดท้ายสำหรับตำแหน่งสูงสุดมีความชัดเจน และมีการละเมิดอย่างชัดเจน

ข้อกำหนดผู้สมัครขั้นสุดท้ายใช้กับตำแหน่งสาธารณะในท้องถิ่นและของรัฐทั้งหมด University of Wisconsin System ได้รับการยกเว้นอย่างมากจากกฎหมายในปี 2015 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนรู้ว่ารัฐบาลกำลังพิจารณาตำแหน่งสำคัญของใคร – และสัมภาระประเภทใดที่พวกเขาอาจนำไปที่งานได้

พิจารณาผู้เข้ารอบสามคนที่ได้รับการเสนอชื่อในเดือนกรกฎาคมเพื่อรับตำแหน่งผู้ดูแลเมืองในไรน์แลนเดอร์ หนึ่งในนั้นคือ Dan Guild อดีตผู้ดูแลหมู่บ้าน Weston ถูกคณะกรรมการหมู่บ้านสั่งพักงานเป็นเวลา 30 วันเนื่องจากสิ่งที่คณะกรรมการเรียกว่าละเมิดสัญญาจ้างงานของเขา ผู้เข้ารอบสุดท้ายอีกคน – เซนต์จอห์นอินเดียนาผู้จัดการเมืองสตีฟคิล – ถูกตั้งข้อหาในปี 2558 ด้วยการขโมยป้ายสนามที่เรียกร้องให้เขายิง

เมื่อใดก็ตามที่มีผู้สมัครตำแหน่งสาธารณะอย่างน้อยห้าคนกฎหมายระบุว่าควรปลดชื่อของ“ ผู้สมัครแต่ละคนจากห้าคนที่ถือว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด” ถึงกระนั้น Oconto ก็ลงเอยด้วยการตั้งชื่อผู้เข้ารอบสองคนเท่านั้นที่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในปี 2004 อัยการสูงสุดของรัฐสรุปว่าเขตการศึกษาควรเปิดเผยชื่อของผู้สมัครทั้งหมดที่สัมภาษณ์งาน

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือกฎหมายไม่ได้ระบุว่าจะต้องปล่อยรายชื่อผู้เข้ารอบสุดท้ายเมื่อใด เป็นผลให้เจ้าหน้าที่บางส่วนพยายามหลบเลี่ยงเจตนาของตนโดยไม่ปล่อยชื่อจนกว่าจะมีการเลือก สภานิติบัญญัติควรปิดช่องโหว่นี้

บรรทัดล่างคือกฎหมายที่เข้ารอบสุดท้ายมีอยู่ด้วยเหตุผล: ผลประโยชน์สาธารณะในการตัดสินใจจ้างงานที่สำคัญ แต่เป็นกฎหมายที่ถูกละเลยเป็นประจำ

ประชาชนสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่า

Your Right to Know เป็นคอลัมน์รายเดือนที่จัดทำโดย Wisconsin Freedom of Information Council (www.wisfoic.org) ซึ่งเป็นกลุ่มที่อุทิศให้กับรัฐบาลแบบเปิด Larry Gallup เป็นสมาชิกสภาและผู้อำนวยการด้านประสบการณ์ผู้บริโภคของ USA TODAY NETWORK-Wisconsinชาววิสคอนซินซึ่งปัจจุบันได้รับผลประโยชน์จากโครงการ Wisconsin FoodShare อาจต้องทำงานเพื่อรับผลประโยชน์ต่อไป นั่นเป็นเพราะรัฐได้ประกาศความตั้งใจที่จะเพิ่มผู้ปกครองของเด็กอายุหกขวบขึ้นไปในรายชื่อผู้ที่จำเป็นต้องทำงานหรืออยู่ในโครงการฝึกอบรมงานตามทำนองคลองธรรมเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์จากโปรแกรม FoodShare ภายใต้ข้อบังคับปัจจุบันผู้ปกครองที่มีผู้อยู่ในอุปการะไม่จำเป็นต้องทำงานเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ผู้อยู่อาศัยที่มีอายุ 18 ถึง 49 ปีซึ่งปัจจุบันทำงานและ / หรือฝึกอบรมเพื่อรักษาคุณสมบัติของ FoodShare จะเห็นข้อกำหนดของชั่วโมงอยู่ภายใต้ข้อเสนอใหม่ ปัจจุบันผู้เข้าร่วมคาดว่าจะใช้เวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงาน ในปี 2019 จำนวนดังกล่าวอาจสูงถึง 30 การเปลี่ยนแปลงที่เสนอในโปรแกรมกำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบโดยรัฐบาลกลาง

FoodShare เป็นโปรแกรมประทับตราอาหารของรัฐบาลกลางหรือ SNAP เวอร์ชันวิสคอนซิน

การเปลี่ยนแปลงขอบเขตของโปรแกรมในทางเทคนิคเป็นการขยายตัวและข้อกำหนดเพิ่มเติมจะเพิ่มงบประมาณโดยรวม งบประมาณ FoodShare ปี 2018 อยู่ที่ 49 ล้านเหรียญต่อปี งบประมาณอาจเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 60 ล้านดอลลาร์ในปีแรกของการขยายตัวก่อนที่จะจ่ายที่ 55 ล้านดอลลาร์ต่อปีหลังจากนั้น

วิสคอนซินเป็นเพียงรัฐล่าสุดในการเปลี่ยนแปลงโครงการความช่วยเหลือที่ต้องการให้ผู้อยู่อาศัยทำงาน สิ่งนี้ได้รับการผลักดันในส่วนหนึ่งในระดับประเทศซึ่งสภาคองเกรสและหน่วยงานเช่นกระทรวงเกษตรของสหรัฐอเมริกาได้ผลักดันให้ทำการเปลี่ยนแปลงการค้าส่งในโครงการความช่วยเหลือ

บิลฟาร์มปี 2018 ที่ผ่าน US House ดูเหมือนจะเพิ่มอายุชั่วโมงและข้อกำหนดของผู้เข้าร่วมสำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ ฉบับของวุฒิสภาไม่ได้เพิ่มข้อกำหนด คณะผู้แทนและวุฒิสมาชิกของสหรัฐฯกำลังดำเนินการแก้ไขความแตกต่าง

“ การลงทุนในโครงการ FoodShare Employment and Training (FSET) เป็นการลงทุนในบุคลากรของเราเพื่อให้ทุกคนที่ต้องการงานที่ดีได้งานที่ดีโดยไม่คำนึงถึงความท้าทายในปัจจุบันหรือในอดีต” Gov. Scott Walker กล่าวในแถลงการณ์

เกมส์ป๊อกเด้ง ตามรายงานผู้รับ FoodShare จะได้รับเงินเฉลี่ย 105.63 ดอลลาร์ต่อเดือนเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรม

หน่วยงานด้านสุขภาพของรัฐระบุว่าตั้งแต่ปี 2558 มีผู้อยู่อาศัยกว่า 27,000 คนจาก FoodShare ไปสู่การจ้างงานเต็มเวลา บางคนเห็นว่านี่เป็นสัญญาณว่าโปรแกรมกำลังทำงานและเหตุใดจึงควรขยาย

“ เศรษฐกิจของวิสคอนซินกำลังไปได้ดีจนเราต้องร่วมมือกันอย่างเต็มที่” คริสโรเชสเตอร์ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของ The John K. MacIver Institute for Public Policy กล่าว“ อัตราการว่างงานอยู่ที่ระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์ที่ เกมส์ป๊อกเด้ง 2.8 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเกือบ งานที่เปิดอยู่ 100,000 ตำแหน่งและงานใหม่ยังคงมา เพียงแค่ดูประกาศใหญ่ล่าสุดของ Foxconn, Haribo และ Amazon”

ด้วยจำนวนงานที่มีอยู่จึงไม่มีเหตุผลที่คนฉกรรจ์ควรได้รับผลประโยชน์จากการเสียภาษีโดยไม่มีข้อกำหนดในการทำงานเขากล่าว

“นายจ้างที่แสวงหาความสามารถในตลาดแรงงานที่คับขันไม่ต้องสงสัยเลยว่าเต็มใจที่จะทำในสิ่งที่จำเป็นเพื่อดึงดูดคนเหล่านี้และคนอื่น ๆ ให้มาทำงานให้พวกเขา” โรเชสเตอร์กล่าว “วิธีเดียวที่จะหลุดพ้นจากความยากจนคือการก้าวขึ้นสู่อาชีพและปีนขึ้นไปความต้องการในการทำงานใน FoodShare คือการปฏิรูปที่สำคัญที่จะส่งเสริมให้ผู้คนทำเช่นนั้น”

เจ้าหน้าที่ของ FoodShare กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมอย่างไร ตัวอย่างเช่นปัจจุบันโปรแกรมจ่ายค่าดูแลเด็ก 90 วันสำหรับพ่อแม่ที่อยู่ในโปรแกรมและทำงานอยู่ ขณะนี้เจ้าหน้าที่ของรัฐกำลังทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อเพิ่มจำนวนดังกล่าว

หากไม่มีการคัดค้านจากรัฐบาลกลางผู้เข้าร่วม Wisconsin FoodShare สามารถคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะเริ่มเปิดตัวในวันที่ 1 ตุลาคม 2019